El líder es un estratega, emprendedor, motivador y facilitador, teniendo siempre en vistas los objetivos propuestos. Debe tener capacidad de mando y de conduccion de grupos, empatía, y facilidad de comunicacion y diálogo.
En la actualidad, las organizaciones periódicamente se han visto en la necesidad de replantear sus estilos de liderazgo y sus prácticas gerenciales, bajo el claro conocimiento de los cambios que se han originado en el entorno desde todos los espacios: económicos, sociales, políticos entre otros, y donde en especial, se ha visto impactado el talento humano que habita dentro de ellas.
El liderazgo empresarial es aquel directivo o gerente de la empresa que logra captar la voluntad de sus empleados para que estos se vean compenetrados con el rumbo de la empresa y acepten sus directivas, consejos, sugerencias, de buen grado, reconociendo en él la capacidad de mando y la competencia organizativa y directriz.
Quien es líder empresarial? es quien logra que las voluntades particulares se subordinen al interés de la empresa, sin descuidar la sensibilidad de las personas, para que lo hagan con placer y con la seguridad de que el éxito de la fuente de trabajo, es también el de ellos. Es quien desde la cima del organigrama, con su ejemplo y dedicación, se convierte en el guía y el alma de la empresa. A su vez, el liderazgo es una forma de poder, en una relacion entre personas. No todas las influencias humanas son necesariamente coercitivas o explotadores, ni todas las transacciones entre las personas son mecanicas, impersonales y efimeras. La influencia mas poderosa consiste en una relacion humana profunda en las que una o mas personas se comprometen entre si. Esta descansa en una comprension mas realista y sofisticada de poder y del ejercicio de la persuasion mutua, intercambio, elevacion y transformacion.
En sintesis, el lider es esclavo de su circunstancia, para bien o para mal, pero una vez en ella, el no se adapta ni se promedia. Por lo contrario, estimulado por la adversidad o la oportunidad, desarrolla su genio creador y su fuerza de rebeldia para hacer de esas circunstancia la base desde la cual aplica su fuerza de cambio.
Msc. Naily Rivas.
Referencias.
Marquez, J, (2009). La nueva gerencia y las transformaciones sociales: una nueva visión de las relaciones hombre-empresa. Venezuela:Horizonte
Matus, C. (2007). El lider sin Estado Mayor. Ediciones de la Presidencia de la Republica Caracas - Venezuela.
Siliceo, A(1998). Líderes para el siglo XXI. Lo que los dirigentes de hoy y de mañana deben aprender de grandes líderes y maestros de la humanidad. Editorial McGraw Hill
No hay comentarios:
Publicar un comentario